La vision UKIYO :
Nous sommes tous dotés d’un potentiel illimité en matière de changement. C’est notre capacité à se réinventer sans cesse, à puiser dans notre créativité pour imaginer des solutions aux défis que nous rencontrons dans notre vie.
Dans les moments difficiles et de transitions, c’est auprès des autres, dans le collectif que nous trouvons l’énergie pour faire aux challenges, dans la qualité des liens et de nos échanges.
Et nous le vivons aussi bien dans nos vies personnelles que professionnelles, en entreprise, où nous apprenons à composer avec le groupe, les individualités qui le composent, pour ensemble aller plus loin.
Chez Ukiyo nous imaginons des solutions pour que les qualités et les compétences individuelles s’expriment au profit de traversées collectives, et que l’expérience du groupe soit pour chacun une véritable source de transformation personnelle.
Le besoin de s’exprimer
C’est un besoin fondamental de tout être humain, que ce soit dans nos relations personnelles, ou dans notre travail, nous recherchons constamment des moyens de nous exprimer, de partager nos pensées, nos opinions et nos idées avec les autres. Lorsqu’on ne peut pas ou qu’on ose pas s’exprimer, très rapidement nous pouvons nous sentir invisibles, non valorisés, développer un sentiment d’insatisfaction personnelle et surtout une perte de confiance en soi.
Pour les entreprises, encourager la diversité des opinions et la participation active des salariés est un élément clef dans la rétention des talents. Les individus talentueux et créatifs sont attirés par des environnements de travail qui favorise l’expression et l’innovation. Ainsi ils deviennent force de proposition et plus enclins à créer de profondes dynamiques de partages d’informations entre les équipes.
Une culture d’organisation qui favorise l’expression individuelle et collective, c’est ce dont ont besoin les entreprises aujourd’hui pour naviguer à travers les changements, maintenir une performance globale de l’organisation et assurer une croissance personnelle des salariés.
C’est ce que nous vous proposons de faire émerger ou de consolider à travers nos ateliers.
Être acteur du changement
Que ce soit en tant qu'individu ou en tant qu'entreprise, nous ressentons le besoin d'être acteurs de notre avenir, d’avoir un minimum de contrôle sur les événements qui impactent notre croissance et notre développement
En tant qu’individus, avoir la capacité de prendre des décisions et la possibilité de créer des changements dans notre vie est essentiel pour développer un sentiment de réalisation personnelle. C’est ainsi qu’on peut se sentir à notre juste place et oser faire des choix qui vont exprimer nos envies et notre créativité. C’est un moyen de façonner notre réalité selon nos propres valeurs et aspirations.
Les entreprises quand à elles ont besoin de l’engagement des collaborateurs pour réussir à s’adapter à un environnement économique, technologique, en constante évolution. Devenir leader de son secteur requiert une vision claire, une stratégie de changement efficace et de pouvoir mobiliser ses ressources internes dans un objectif commun. En encourageant les employés à s’exprimer au sein de l’entreprise et être acteurs de changements, on favorise l’émergence de nouvelles idées, de solutions novatrices et surtout on renforce le sentiment d’appartenance et la satisfaction professionnelle.
Cette relation de confiance se construit à différents niveaux à travers la culture de l’entreprise et l’animation des équipes, et c’est un de nos savoir-faire chez Ukiyo.
« Clove m'a aidé à trouver un thérapeute avec lequel le courant est bien passé. Les services proposés correspondaient à mes besoins, et nous avons pu trouver un bon compromis avec les horaires. Avec Clove, toutes mes demandes ont été prises en compte. »
— LUISA H., CLIENTE CLOVE
