Transformer les relations, c’est transformer l’organisation
Le changement naît de la manière dont les équipes interagissent.
Avant de relever des défis complexes, il faut construire une manière d’agir ensemble. Expérimenter, ajuster, coopérer au quotidien, c’est déjà apprendre à réussir ensemble.
Chez Ukiyo, nous apportons aux équipes un cadre sécurisé pour bâtir des réflexes de collaboration solides et durables.
Nous les aidons à faire la différence sur ce qui est au coeur des enjeux du quotidien : la capacité à collaborer en confiance et s’engager ensemble dans des défis.
Réussir ensemble, ce qui compte vraiment
La Méthode D.R.E.A.M
La méthode D.R.E.A.M offre un cadre vivant et structuré pour ancrer la confiance dans un groupe, construire un cap partagé, apprendre et accomplir collectivement.
Parce que réussir ensemble ne va jamais de soi, mais peut s’apprendre, dès lors que les bonnes conditions sont réunies.
La prise de parole, l’initiative, le fait de se tromper. Ancrer un espace où il est possible d’explorer en confiance
Dé-risquer
Le collectif autour d’une vision commune. Un défi porteur de sens pour chacun, et mobilisateur pour tous.
Rassembler
De nouveaux outils, nouvelles manières d’agir. Explorer, apprendre et avancer ensemble avec d’autres perspectives.
Expérimenter
Accomplir
Les premiers succès collectifs par une collaboration fluide. Produire des résultats concrets en intelligence collective
Nommer les réussites, célébrer l’équipe. Retenir ce qui fonctionne pour nourrir l’engagement et l’énergie collective
Mémoriser
” Ukiyo” - Parce que s’adapter, c’est réussir
En japonais, ‘Ukiyo’ signifie ‘le monde flottant’. Ce concept évoque la capacité à s’adapter et à évoluer dans un monde en perpétuelle transformation.
Chez Ukiyo, nous inspirons de cette philosophie pour accompagner les organisations à naviguer avec agilité, en équilibrant épanouissement individuel et réussite collective.
Transformer un collectif, c’est d’abord poser des bases solides. Ces principes sont les repères qui façonnent notre approche et permettent aux équipes de grandir et d’évoluer ensemble.
Ce qui guide notre approche
La confiance est le socle sur lequel un collectif se construit et évolue. Elle permet d’accueillir les points de vue, d’exprimer des désaccords sans crainte, et de s’engager pleinement dans une coopération sincère
La confiance
C’est en confrontant nos idées et en construisant ensemble que naissent les solutions les plus pertinentes. La coopération crée une dynamique d’apprentissage et de dépassement des blocages.
La coopération
Transformer, c’est parfois oser l’inconfort. Expérimenter, tester de nouvelles approches et imaginer d’autres possibles demandent du courage. C’est en acceptant cette prise de risque que l’on avance.
L’audace
Chaque individu impacte la dynamique collective. Prendre sa part, mais aussi s’engager au-delà de ses propres objectifs et contribuer au mouvement commun, c’est ce qui rend une transformation durable.
La co-responsabilité
Le manifeste UKIYO : bâtir dans un monde en transformation
Les défis d’aujourd’hui – transition écologique, mutations sociétales – redessinent les repères et interrogent notre capacité à collaborer et à décider ensemble d’un avenir commun.
Dans cet environnement en constante évolution, la force d’une organisation repose sur sa capacité à s’adapter sans se briser, à avancer sans perdre son équilibre. Cela demande de repenser la manière dont les individus interagissent, coopèrent et prennent part aux décisions collectives.
Nous croyons que la performance ne peut être dissociée de l’humain. Qu’un collectif engagé et aligné est plus résilient face aux bouleversements. Que l’ouverture, la confiance et l’engagement partagé sont les véritables moteurs du changement.
Créer des espaces où l’on peut confronter des idées, ajuster ses pratiques et construire ensemble, c’est là que réside la clé d’une transformation durable.
Chez Ukiyo, nous accompagnons les organisations à bâtir dans l’incertitude. C’est dans cet équilibre, entre ajustements et confiance, que naît l’énergie collective pour avancer.
Nos inspirations
〰️ Approche systémique 〰️
Théorie U 〰️
Radical collaboration 〰️
Design Thinking 〰️
Théâtre forum 〰️
Art of Hosting 〰️
Communication non violente 〰️
Cercles restauratifs
〰️ Approche systémique 〰️ Théorie U 〰️ Radical collaboration 〰️ Design Thinking 〰️ Théâtre forum 〰️ Art of Hosting 〰️ Communication non violente 〰️ Cercles restauratifs